學歷是門票 工作表現更重要
Jason | 18 四月, 2007 21:51科技業者表示，學歷只是就業門檻之一，後續的經歷、工作態度遠比學歷更重要。
科技業者昨天表示，台大、成大都是好學校，相關學長姊眾多，當然也會互相提攜。但其他學校的學生也很優秀，並非幾個指標勾選就可量化算出，個人表現最重要。
一位不願具名的企業主指出，過去企業不喜錄用台大畢業生，主要在於台大畢業生出國留學風氣最盛；反觀成大畢業生穩重、務實。但現在研究所畢業生多，留學風氣不盛，甚至有人擔心留學回來找不到工作，台大畢業生不再一窩蜂出國，自然成為企業愛用對象。
台積電主管私下指出，無論是台大、成大，或者清大、交大的畢業生，都有一定的專業素養，甚至其他學校的畢業生都有良好表現，過度強調學校的差別，其實沒有太大意義。
某面板廠人事部門發現，某些國立名校的畢業生，因為較搶手，經常做不滿三個月就離職，所以會習慣性不挑那些學校的應屆畢業生。有些企業雖跟台大建教合作，但每屆錄取的人數會依上一屆學長姊的表現而調整，如果學長姊表現差，下一屆建教合作生的錄取人數就會縮水。
台塑企業用人找的是適合、好帶領、有能力的人，「而不是背景資料漂亮的人。」台塑集團創辦人王永慶創設的明志科技大學，大三全年都在台塑實習，因此用人時台大學生未必比有經驗的明志科大學生吃香。
不過也有某些重視創意的產業愛用台大學生，認為台大人反應快，有獨當一面的能力。
光寶集團指出，學歷頂多是進入大公司的門票，但後續表現才是最重要的，尤其企業界重視經歷，光寶用人對於有經歷的人更加青睞。
中華車人資部門主管表示，台大畢業生需求增多，和這幾年台灣產業結構改變有關，因金融服務業成長最多，也因此提高台大人畢業生的企業接受度。如果單就製造業來看，成大人應仍較吃香。
裕隆日產汽車公司人資主管說，公司選才，學歷不會是考量重點，比較重視的是專業能力和英文能力。
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